华为心声社区内部征婚（网上征婚平台可靠吗，网上征婚靠谱吗）

本文目录

• 网上征婚平台可靠吗，网上征婚靠谱吗
• 华为心声内部征婚靠谱吗
• 如何看待华为心声社区
• 华为心声社区征婚能找到对象吗
• 华为将从全世界招天才少年，请问“天才”的标准是什么
• ***称华为内部机构臃肿，人浮于事，管理层太多，你怎么看

网上征婚平台可靠吗，网上征婚靠谱吗

提起网上征婚可靠吗，大家都知道，有人问网上征婚靠谱吗？另外，还有人想问在网上征婚靠谱吗？你知道这是怎么回事？其实网上征婚可靠吗，下面就一起来看看网上征婚靠谱吗？希望能够帮助到大家！

网上征婚可靠吗

1、网上征婚可靠吗:网上征婚靠谱吗？

这个很难说，如果网站足够正规，那么还是很靠谱的。还是先熟人介绍比较好。毕竟网上的服务费也是很贵的。所以吗，要看你自己的想法了。如果实在没有熟人介绍，那么可以在网上尝试寻找一下。

2、网上征婚可靠吗:在网上征婚靠谱吗？

我觉得不失为认识有可能的人的一种方式吧，至于靠不靠谱，看遇见的人是不是靠谱，相处的过程是不是真诚。当然也有很重要的作用，又二挺好的，审核做的不错，至少没有太鱼龙混杂的人。

3、网上征婚可靠吗:网上征婚可靠吗

1.你想骗别人，2B来了就可靠，对聪明人不可靠。

2.别人想骗你，你2b了，不可靠，你聪明了，还是不可靠。

3.你情我愿，可靠。

4、网上征婚可靠吗:我想找个有经验的人问问，网上征婚靠谱吗？

当然也有靠谱的，我现在的女朋友就是通过网上相亲认识的。你可以试试又二，填写完资料后会冒泡匹配到和你相近的人，聊到一定回合后才能解锁双方的头像和动态，也不会怕尴尬但是也能很好的循序渐进的了解对方是不是合适的人，挺好的

网上征婚可靠吗

5、网上征婚可靠吗:在网上征婚可靠吗？？

这个一半一半吧，不过我觉得“又二”蛮不错的，它是人工审核，所以比起其他的就靠谱很多了。

6、网上征婚可靠吗:网络征婚可靠吗?

网络是个媒介，网上征婚的男人可信吗。

网络征婚还是要见光的吧？

所以我觉得不能说它可靠不可靠。。。因为最终不是靠网络决定的，只是在网络征婚的时候，给你选择的人选变多了，相应的虚假信息也变多了。。。。

筛选的时候，还不是要见面的？？

7、网上征婚可靠吗:网上征婚可信吗

征婚的方式多种多样

这里只有〈相〉没有〈求〉真实可靠的征婚网站。

类似于谈交易你的条件对方的条件摊牌印象比较重要合适OK不合适散伙

网络征婚容易发昏条件好的女孩到也有征婚念头因放不下很少会有执行对方绝大多现状会另你失望

现实的婚姻中介容易受骗在不了解情况与底细还是不去为好征婚网站是不是真的。

恐怕你会满怀希望的去垂头丧气而回拿出勇气多见几个也许也会有希望

8、网上征婚可靠吗:网上的婚恋网站靠谱吗？

1觅咻网上的婚恋靠谱吗。

最近很火主打线下的约会社交软件，用户质量很高，女用户资料真实。主打线下，节省用户时间，个人认为也是目前约的软件，运气好的时候，经常每月都能约到过一两个妹子，用来把妹或者脱单都相当给力。用户量持续增多，产品一直在更新功能，玩法越来越多。男用户多为80-90后，女用户多为95-00后。

主打90后00后年轻小团体的社交软件，用户可以根据自己的兴趣爱好来进行匹配，可以根据位置距离的远近来推荐附近好友，减少了用户的距离感，增强了用户的体验感.。弥恋主要偏向颜值，女性用户质量比较高。无论男女，可以通过声音，当然也可以直接选择颜值。

蜜感最近上架各大的一款比较小众的软件，主打、高端、真实、安全、私密的特点，以真实颜值为亮点。而蜜感申请时需要通过一对一人工核实，才能够上传自己的信息，严格的审核，确保了高颜值真实性和安全性。同时，为了避免距离太远的问题，专门配有“选择城市”功能。

个人觉得租柚适合喜欢兴趣的青年，文艺少女。不喜欢奔现的，有声控的，蜜感比较合适，主打纯净，兴趣。虽然可能不是那么直接，但是对于大多数真正有需求的人而言，租柚也是一个不错的选择。

5、伴伴

伴伴这个软件我敢打赌很多人都没听说过，因为此软件极其辣和低调，好奇的同学不妨下一个试试就知道我为什这么说了。伴伴其实是一个简单的旅行社交软件，但是因为社交功能的强大，不仅为想旅行结伴的人提供了便利，还搭建了一个公用的天然社交。

6、匿匿

匿匿这个软件也是一个比较小众的软件，可能是因为小众的缘故，所以软件整体的用户体验很独特，它主打的是匿名社交，而且这个匿名是非常匿名的，你会随机匹配到另一个想进行匿名社交的人进行聊天，你们双方甚至不知道对方的性别、年龄和地区。

7、音音

其实听到这个软件的名字，你大概就猜到了，它和声音有关；的确，它是主打声音社交的一个软件，而聊天双方只能通过进行沟通，这也是这个软件有趣的地方之一。

8、真探

真探主打真实的是真实，所有的用户都需要进行非常详实的认证，特色就是会对每一个聊天的人都充分的了解。

9、颜说

这是一个主打女性用户的社交，因为所有女性用户都会进行颜值的评分，当然这只是一个娱乐功能，男性用户可以根据颜值评分进行筛选，这个功能吸引了很多人。婚介靠谱吗?。

10、聊咖

聊咖是一个纯粹的以聊天为主的社交，纯粹到，界面里除了双方聊天的文字内容以外，没有任何信息，所以这会给人一种很纯粹的聊天体验华为心声内部征婚靠谱吗。

以上就是与网上征婚靠谱吗？相关内容，是关于网上征婚靠谱吗？的分享。看完网上征婚可靠吗后，希望这对大家有所帮助！

华为心声内部征婚靠谱吗

• 这类的征婚应用一般都不靠谱，这与华为没有什么关系，不要抱太大的希望。最好选大平台的。

• 你说这你说这你说这种内部征婚其实也是非常靠谱的你可以打听一下，你可以打听一下啊。

如何看待华为心声社区

看法：没有强大的心脏以及理性的思维模式，就别上华为心声社区。

作为游客看了很久，只能说佩服任总的胸襟。让外界可以看到自己内部员工对公司的吐槽，仅这一点，大部分企业都做不到，得有多么包容广阔强大的内心才能做到这一点。

华为公司体量如此大，外界对其关注也很高，可以任由自己员工诉说公司的问题，吐槽公司的制度，给世人呈现了一个光鲜亮丽伟大企业背后也存在着各种问题，这是多么伟大而又可爱啊。

默默关注华为很久，也去华为的溪村参观过，虽然最后没有选择在华为工作，但是给我留下的印象是美好的。华为引用罗兰罗兰的一句话，很完美的诠释了这个公司的样子，伟大的背后都是苦难。

华为简介

华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。 华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势。

为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于实现未来信息社会、构建更美好的全联接世界。

2013年，华为首超全球第一大电信设备商爱立信，排名《财富》世界500强第315位。华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。

2017年6月6日，《2017年BrandZ最具价值全球品牌100强》公布，华为名列第49位。2019年7月22日美国《财富》杂志发布了最新一期的世界500强名单 ，华为排名第61位。

2018年《中国500最具价值品牌》华为居第六位。12月18日，《2018世界品牌500强》揭晓，华为排名第58位。

2018年2月，沃达丰和华为完成首次5G通话测试。2019年8月9日，华为正式发布鸿蒙系统； 8月22日，2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一；12月15日，华为获得了首批“2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣”。 

2020年8月10日，《财富》公布世界500强榜（企业名单），华为排在第49位。2020中国民营企业500强第一名。

2020年11月17日，华为投资控股有限公司整体出售荣耀业务资产。对于交割后的荣耀，华为不占有任何股份，也不参与经营管理与决策。

华为心声社区征婚能找到对象吗

能华为心声征婚靠谱。征婚是一个汉语词汇，读音为zhēnghūn，意思是公开征求配偶。基本信息中文名征婚释义寻找婚姻另一半而准备的活动工具中民婚姻网方式通过媒体，***站解释公开征求配偶。出处鲁迅《准风月谈·双十怀古》：“战士社代社员征婚。”

华为将从全世界招天才少年，请问“天才”的标准是什么

感谢您的阅读！

21世界最主要的是什么？是人才！当年，我们将这段话深深镌刻在我们的教育中，这句话到现在仍然不过时。***有着自己的选材标准：从在2019年初，提出要“剔除南郭先生”，实行"末位淘汰”；到如今，***提出要从全世界招收“天才少年”；这些无一不是证明了，***独特的人才观念！

***6月20日在公司EMT（经营管理团队）内部的讲话：“今年我们将从全世界招进20-30名天才少年，明年我们还想从世界范围招进200-300名。这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。”

如果我们细细理解这段话，可以验证前段时间，***在接受采访的时候，所说的另外一段话：预计未来两年华为会减产，销售收入下降300亿美元，但今年和明年华为的销售收入都会在1000亿美元左右，而到了2021年华为会重新焕发出勃勃生机。

***的这段话能够非常清晰的知道，华为目前是怎么样的？华为目前缺什么？华为需要什么？其实，对于人才的重视，我又想到了李一男，曾经被称为华为太子的存在，这个无疑是天才的人物，却最终选择和***背道而驰，可是他却颇受***的喜爱，因为他的才气让***觉得他能够给华为带来助力。

我们回过头，看看***的话：这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。这些少年无疑是非常聪慧的，他们更像是华为的培训生，既是对华为老员工形成对比和竞争；也是在给华为培养未来的中坚力量。

想一想，一旦华为的人才库越发充实，对于华为的未来将会形成一个令人惊喜的人才库；我们也相信这是华为对于未来的计划，也是***对于未来的一种战略规划。

***称华为内部机构臃肿，人浮于事，管理层太多，你怎么看

谢邀！近日***面对采访说出了华为内部管理问题，毫无保留的称现在华为内部机构臃肿，人浮于事，管理层太多。而且还称现在华为正在改革，若改革成果就有很强的战斗力。***还说出了华为现在的办事效率问题“未来的华为应该是作战力比较精干的，应该是不像现在那么臃肿，这么多管理层次，那么复杂，这么多PPT，这么多会议，这么多无效的劳动”。其实回过头来看，其实这个问题也一直也是其他一些企业的通病。

众所周知华为员工数量高达18万之多，每年的工资、薪酬、股票分红超过300亿美金。而***的这些话似乎在暗示华为或将发出裁员警告，要为艰难做好准备。可以说***敢于自我剖析、正视内部内部问题还是很佩服的。企业发展要有危机感，不像某些公司只知道吹**。

按照***的所说，华为要精简管理层，加强对目标的管理制度，如果发现目标不切实际，就要及时修正，而且华为还要放弃一些素质较差的员工，降低劳务费用，加强狼性文化。

其实我们不难看出如果固有业务触及了行业的天花板，另一个是新业务迟迟没有**的迹象。这时候要从自身挖潜，激发员工的主动性，同事要通过减人来降低成本，也就顺理成章。当前华为管理可以说确实有一些问题，比如让员工羡慕的分红加奖金之类的，到底有多少估计各有各说。而另一方面有很严的绩效考评，就像紧箍咒一样。以至于一些员工或者管理层为了在华为生存下去，把很多精力放在如何取悦领导或者如何表现自己。这种情况下，在华为内部形成了一种怪异的工作氛围。甚至可以说工作中没有快乐，是忍耐，是权谋。

这批人应该是任总最想让他们退休或者改革的那些人。不可否认，从赚钱角度看，华为比它行业内的对手都有明显的优势。但是在业界也传出在华为上班非常辛苦，反正加班是常态。但现在华为已经成为国际大公司，内部文化与管理层也是***现在担忧的事情。起码打个大大的问号。