p10是什么职位(阿里女员工发文被领导性侵,阿里的P7职位属于什么级别的领导)
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阿里女员工发文被领导性侵,阿里的P7职位属于什么级别的领导
要想知道阿里的P7是什么级别的领导,首先要知道阿里对于岗位级别的设置。
在阿里的岗位设置上,分为P岗位,也就是技术岗位;以及M岗位,也就是管理岗位。
而在阿里的P岗位上,又分为P1一直到P14岗位;P1为最低岗位,一般是给实习人员或者刚毕业人员的;而P14为最高岗位,马云就是这个级别。
阿里P岗位的级别
P11:高级研究员;P12:科学家;P13:首席科学家;P14:马云。
从这个表中可以看出,在阿里的P岗位中,只有到了P6的时候,才能有管理岗位的级别,也就是说在P6一下都是干活的,只是级别不同而已。
P7是什么级别的领导
那么P7这个级别,在技术岗上已经到了技术专家的级别,从而对应的是M管理岗位的级别为M2,也就是经理级别。
这个管理岗位的经理级别下一级是主管,也就是一般情况下管理一个小组,基本上也就是三五个人的配置。而这个经理级别管理得相当于一个部门,根据职责不同,这个部门有大有小,基本上也就是5到10个人左右的情况。
到了技术岗的P7技术专家,对应的就是M2经理,这个级别是可以去和客户进行业务洽谈和沟通的。
为什么这个阿里P7敢这么做
发文的女员工,目标直指阿里P7级别的领导,其实也就是个部门经理的职责,但他敢这么做的原因,不仅是职位赋予的他优越感,还有他的高收入。到了P7这个经理职位,年薪可以达到35万到50万,而且还给予2400股的股份,按上一个收盘日193.5元(港币)的价格,其价值也有46万多港币。
所以就出现了阿里P7的经理带着下属去谈业务,并性侵女下属的事件。
职场上,公司里面的部门经理属于高层还是中层是有固定的职称,还是老板说了算
我现在就是担任着公司里面的生产部经理职务,至于我的这个岗位属于高层还是中层我还真的说不上来。
我的这个岗位在形式上是有固定职称,大家都称我为经理,有公司正式发文任命。当然这个任命就是老板说了算的。
在我入职现在的公司前,生产部门是没有经理岗位的,整个生产系统只有一名副经理和3名经理助理。虽然有一位生产副经理,可是他只是管理着上游的钣金和金加工两个车间,生产业务,其余生产管理都不参与,类似于车间主管角色。生产系统大量的生产管理工作都是由3位经理助理担当起来的。
生产管理总负责还有一位身兼多职的公司副总,但只是名义上挂着一个生产副总职务,日常的生产管理却没有参加。由于副总所担当的角色太多,各项工作分身乏术,生产中遇到的难解问题大家基本都不去找他了,因为他也从不解决生产问题,找了也是白找。生产副总对生产系统所做的就是生产部门需要拿到老板那里审批的材料等要先经过他这里审批一下,仅此而已。
我来到了这里后,经过3个月的试用,老板就直接任命我为生产部经理,并由公司发文到各部门,以正式我的身份。从此,我就全面担当起了生产系统的所有工作。
虽然我是生产部门的经理职务,手下有10个车间和原材料库及成品仓库,也就是说生产系统的一切事务都是在我的掌控之中。
但我却为我的身份定位感到模糊,到底是属于中层还是高层呢?要说是高层,那么我的上头还有一位生产副总;如果说是中层,我的直接下属却又是各个车间主任,车间主任的岗位在公司可算是个真正中层管理岗位。
从我的身份和所担当的工作职责来说,我的这个经理岗位应该属于公司的高层,因为生产系统的所有管理都是由我来管理,生产副总没有参与生产系统的任何事务,而我的直接下属都是中层。
个人观点,仅供参考!
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