奥林巴斯公司好进吗（四大会计师事务所感觉真的难进，除了四大还有什么不错的事务所可以进的呀）
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四大会计师事务所感觉真的难进，除了四大还有什么不错的事务所可以进的呀
提到会计师事务所，很多人可以闭着眼睛说出四大，但其实，中国会计行业近些年来的发展也是非常可观的，内资会计师事务所的不断进步慢慢的在中国本土产生了一定影响力，越来越多的人愿意去关注中国本土的八大会计师事务所。也有很多的会计人想进入八大工作，但是该如何才能得到八大的面试机会呢?接下来请和小编一起来看看吧。
立信会计师事务所
中国会计泰斗潘序伦博士于1927年在上海创建，是中国最早建立和最有影响的会计师事务所之一。 在之后的发展中经历了复办、合并重组等一系列过程，但依然坚守了“立信”的牌子，如今在内资所中排名第一，业务量和综合评价都赶超国际四大。
求职与招聘
立信的校园招聘流程也是先网申，经过笔试、面试之后进入实习阶段，实习阶段考核通过的话，会发正式的offer来录用。立信也有自己对应的高校实习基地，想进立信的同学可以提前关注相关信息，毕竟如果是社招的话，难度就更高了。
瑞华会计师事务所
2017年1月中注协发布的通告中，瑞华还是内资第一，那个时候，瑞华已经连续四年领跑内资所了。
瑞华总部在北京，但是执业网络遍及全国，服务于40多家央企和340多家上市公司，拥有注册会计师2500多人，成为我国注册会计师人数最多的事务所。
真真是”实力担当“啊，百科对于瑞华会计师事务所的一句话总结是具有丰富的执业经验。
求职与招聘
对于很多应届毕业生比较关心的校招，通常从9月份就开始了，要实时关注网申阶段，然后笔试面试通过后先实习，再经过合伙人面试后，接着就可以拿到正式的offer了。
天健会计师事务所
天健会计师事务所自1983年创办以来，不断努力，现在综合实力已经可以排进全国前四。
这是一家拼搏的公司，公司曾经在宣传片《天行健》中，用自己的使命很好的诠释“天行健，君子以自强不息”的执业理念和发展视野。
天健会计师事务的客户也非常广泛，涉及到制造业、消费品业、房地产、金融、保险、能源等行业。
求职与招聘
天健的招聘也是先有宣讲会，然后进行网申，笔试面试合格后实习，最后确定最终offer。一般内资所对学历的要求不会特别严格，二本也是有机会的，但是专业上还是要自己多努力。
大华会计师事务所
大华会计师事务所的官网前缀是四个词：审计、税务、咨询、评估，简单明了的介绍了大华所的主要业务有哪些。
作为国内首批获准从事H股上市审计资质的事务所，大华已经帮助很多家企业IPO申请顺利过会。
行业涉及到农林牧渔、矿业、能源、餐饮、金融、房地产等各个方面。
求职与招聘
大华的校招一般在10月份进行，也是通过邮箱投递简历的形式，先实习后录用。如果应届毕业生想去大华所的话，建议这段时间可以关注校招的一些情况，大四先实习起来。
致同会计师事务
致同会计师事务所成立于1981年，同时也是GTIL(致同国际)在中国的唯一成员所，某种意义上来说有点偏外资的性质。
业务水平上，致同摘得2017“最佳并购交易奖”，同时连续三年入选全球最具吸引力雇主50强。
客户包括200多家上市公司以及3000多家大型国企、外企及民营企业等，发展潜力巨大。
求职与招聘
致同的校招一般也是先办宣讲会，然后进行网申，笔试面试通过后会发offer，然后开始实习。
信永中和会计师事务所
信永中和会计师事务所在经过数次联合兼并以后，现在的规模已经越来越大。同时他的高度一体化管理体制也是行业里落实比较好的一家。
先后服务过中石油、招商局集团、中粮集团、招商证券等大型企业，以及为境内外240多家上市公司提供主审服务。
求职与招聘
信永中和的校招流程是邮箱投递简历，然后进行笔试面试，合伙人面试后实习，发正式offer。很多内资所在进入面试这一关之后的流程都是相似的。
大信会计师事务所
大信会计师事务所近几年来发展的不错，能排进本土前八也算是实至名归。
常年客户多达3000多家，包括央企和上市公司。
有知乎用户谈到在北京总部工作的经历，觉得人际关系和氛围都不错，也经常能拿到一些比较大的项目，被媒体誉为“一家受上市公司欢迎的会计师事务所”。
求职与招聘
大信所的校招一般也在10月份进行，有志进会计师事务所的应届生可以现在先准备起来邮箱投递简历，实习期后就可以拿到正式offer了。在内资所锻炼两三年后，进四大或者是一些国企都会方便很多。
天职国际会计师事务所
天职国际会计师事务所的官网介绍中，定位是国内排名前五的大型综合性咨询机构。
从天职国际的客户群体中也能看出，包括了很多中央及区域性大型国企、上市公司以及大型工程和政府经济部门，涉及了金融、能源、房地产、交通等各个行业。
求职与招聘
天职国际的校招一般在9月份进行，大四的应届生可以多关注官网信息，一般是会办宣讲会，然后进行网申，先offer后实习。
外企进人真的超级严格嘛
外企面试主要看被面试者的表现和感觉, 很难推测他们喜欢什么样的人, 但是他们(主管或HR)一般都心里知道属于他们公司文化, 能融合他们团队的成员应该是什么样子的. 所以, 假如你进入外企应聘, 这个公司的环境氛围第一感觉不舒服, 不喜欢的话, 就没有必要太认真了. 这个和谈恋爱一样, 相互的感觉都很重要. 因为感觉不好, 不是你跳槽, 就是他不重用你. 当然今后的工作中还有很多其他因素会影响第一感觉的判断, 但是从初步进入社会来讲, 喜欢不喜欢公司的氛围是关键。
职前菌认为是否超级严格，是要因人而异的，同时是需要看你应聘什么岗位，只要条件符合就有希望.不过外企确实比较看重你的资历背景和英语水平,但也不是每个岗位都要求流利英语和高学历,试试吧~也未必那么难。
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